Учиться или не учиться… учетным системам

  • Печать

 

 Приходит к нам на работу устраиваться человек, окончивший, где-то в городе курс «1С:Бухгалтерия 8» и, естественно, считающий себя специалистом вселенского масштаба.   И чего бы нам на слово ему не поверить?.....

 

Просто корочку об окончании в руках подержать,  да и принять его на работу с распростертыми объятиями.  Но так как много и курсов и людей их окончивших, а компания у нас одна такая в городе, сертифицированная по ИСО в сфере информационных технологий, то хочется, чтобы с нами работали только профессионалы, поэтому реальные знания проверяем на входном экзамене.  А когда этот соискатель на экзамене выдает фразу «…ну, и самым главным достоинством  1С:Бухгалтерии является встроенный калькулятор…», то хоть плачь, хоть смейся , но вывод напрашивается сам собой: образование – образованию рознь.

Понятно, что с образованием, особенно высшим, нашего подрастающего поколения все настолько «хорошо»,  что для обсуждения технологии, качества, эффективности, а особенно применимости его на практике, нужно выделять не одну страницу, а, может, даже и не две. Поэтому затрону только профессиональное образование работников  в сфере информационных технологий. Сузим тему до получения навыков работы с учетными системами. Естественно, с  1С.

Век информатизации предъявляет жесткие требования к образованию человека. Причем даже ни к уровню, ни к кругозору, ни к широте мышления, а к конкретным профессиональным навыкам. Чтобы устроиться на работу нужно, что-то уметь делать либо руками, либо головой.  Лучше, конечно  и то другое, но где же найти и умных  и красивых, в одном лице - только на курсах изучения учетных систем. Причем с приходом интернета в нашу жизнь, к традиционным методам образования добавились новые технологии обучения. Попробую провести некий анализ методов и  форм обучения, исходя из практического опыта.

Интерактивное обучение  – работа с преподавателем по заранее согласованной и даже, может быть, утвержденной, а если уж совсем повезет, то и сертифицированной каким-нибудь компетентным органом программе обучения. По окончании обучения выдается свидетельство. Но, как я говорила выше, просто наличие бумаги, какого бы то ни было образца – государственного, частного, пусть на красивой бумаге, с логотипами и с вензелями, вся эта красота не может свидетельствовать об уровне ваших знаний. Во всяком случае, на сегодняшний день, когда  вся система образования прибывает в серьезном кризисе.  Очень важно, то, что после обучения останется в вашей голове, то, что вы без помощников сможете воспроизвести руками и те приобретенные материалы, которые вы сможете открыть в трудный период вашей уже рабочей, реальной жизни и найти какую-то подсказку. Для того чтобы лучше усвоить информацию нужно выбрать наиболее приемлемую форму обучения. Групповое обучение, индивидуальное или корпоративное обучение – вот, из чего можно выбирать сегодня. Проверить полученные знания можно вне зависимости от формы, пройдя аттестацию 1С:Профессионал.

Групповое обучение: проводится по полному сертифицированному курсу, с выдачей сертификата о прохождении курса установленного образца.

Индивидуальное обучение: проводится только по интересующим слушателя темам, индивидуально, исходя из почасового методического плана обучения.

Корпоративное обучение: проводится для сотрудников одной компании, по выбранной программе, по необходимым направлениям.

 Разные люди – разные формы обучения. У каждой формы есть свои преимущества. В группе вы сможете познакомиться с толковыми людьми, с которыми будите вместе развиваться и изучать что-то новое. Но нужно уточнить по какому принципу формируются группы. Не очень приятно осознавать, что какой-то умник уже все понял и впереди планеты всей, а ты все еще вводишь первый документ и мужественно пытаешься сохранить мину при плохой игре. И все только потому, что он уже работал с этой системой или учился на других курсах. Для опытного пользователя, который пришел в группу повысить квалификацию, естественно, ситуация выглядит ровно наоборот. Какой-то тормоз, тянет всю группу назад, оттягивает внимание преподавателя на себя, всячески мешает двигаться вперед и, конечно, приступы агрессии по отношению  к «слабому звену» убивают радость от приходящих знаний. В групповом обучении важны именно такие детали.

Индивидуальное обучение – дорогое удовольствие и в основном распространено среди руководителей, топ-менеджеров и замечательных жен бизнесменов, которые вдруг решили освоить новую профессию.  Но, надо признать, что экономия времени и индивидуальный поход преподавателя, внимание к темам, важным именно для того человека, который проходит курс индивидуального обучения, позволяет окупить  финансовые вложения достаточно быстро.

С точки зрения работодателя, самое эффективное обучение – это корпоративное.  Наверное, не самое удобное для работников, из-за тех же субъективных факторов – кто-то первый, кто-то отстающий, да еще и обучение возможно только после основной работы. Но в итоге мы получаем готовый к работе коллектив. Сотрудники не только приобрели новые знания и навыки, но и в процессе обучения обсудили бизнес-процессы предприятия, выявили слабые места и придумали меры по  улучшению производственного процесса, да еще в ходе работы делятся полученными знаниями – это, конечно, просто подарок для работодателя. Ну и обратная связь от преподавателя об уровне знаний и «усвояемости» информации сотрудниками, об их активности и лояльности к компании дорого стоит. Но без ложки дегтя такую бочку меда было бы оставить неправильно.  Точнее, аж две ложки – преподаватель и программа. Программа должна быть ориентирована на ваши бизнес-процессы и учитывать ваши дополнительные пожелания. А преподаватель должен быть еще и чутким модератором, ведь ему нужно запустить мыслительные и «обсуждательные» процессы у людей, и контролировать, чтобы все это вело в конечном итоге к  повышению эффективности деятельности предприятия.  Для уверенности в успехе лучше принять участие в подготовке корпоративного обучения.

Много нам век новых технологий привнес в обучение, но в связи с тем, что и само сочетание – «дистанционное обучение»  используется уже устойчиво и долго, то поговорим только о самом интересном.  Первой ступенью революции была возможность прослушать лекции преподавателей со всего мира, но в одностороннем режиме. Появилась техническая возможность  устранить ограничения, и теперь можно не только послушать умного человека из любой точки мира еще, но и поговорить с ним.

Вебинар – аналог семинара до эпохи интернета. А сейчас это семинар, который проводится через интернет в масштабах всего мира.  И такой семинар может быть организован как в текстовой форме, как с видео, с одной стороны, с другой стороны так  и с двух сторон.  Особенность этой формы обучения заключается в интерактивном взаимодействие сторон в интернет пространстве. Это не просто видеозапись, вы можете задать вопросы, сделать заметки на общей электронной доске, проголосовать, ответить или провести опрос.  Скорости GPRS модема достаточно для стабильной работы данной формы обучения.  Все крупнейшие мировые институты  разработали платформу и выводят определенные курсы в интернет в формате вебинара.  Стоимость вебинаров  в разы ниже, чем стоимость таких же семинаров в реальном мире. Хотя преимущества очевидны – можно учиться, не отрываясь от лежака на Бали и попивая при этом мохито. Круг ценителей данной модели обучения стремительно растет. И, конечно, 1С и партнеры как и в любой другой сфере и здесь первые. Огромное количество вебинаров по работе с различными программными продуктами 1С разработано и активно проводится, как 1С, так и партнерами по всей стране. В Калининграде, естественно, Группа Компаний DRV активно применяет эту форму обучения для повышения квалификации своих клиентов.

Семинар – успешная работающая модель, заточенная на донесение полезной информации до пользователей. Уже многие знают о различных формах и методах семинаров. Но в преддверии наступающего сезона семинаров, стоит сказать лишь пару слов о главном мероприятии октября для пользователей 1С. Более 150 семинаров за 17 лет работы провела ГК DRV для своих и не только своих клиентов, но  всех пользователей 1С в Калининграде. И вот наступает время очередного осеннего семинара. Итак,  9 октября 2013 года в гостинице «Radisson»  мы ждем всех пользователей 1С на Бесплатный Единый Семинар. В связи с тем, что количество мест ограничено, ждем вас со специальным приглашением. Зарегистрируйтесь заранее и получите билет к знаниям. Все просто – подробности на сайте www.дрв.рф

И про семинары закончу отзывом постоянного участника семинаров:

«Ничто не ценится так дорого и не стоит так дешево, как семинары DRV» . И. Е. Ройтерман

Учиться или не учиться учетным системам  каждый решает, конечно, сам. Но если работа связана с клиентами,  финансами, материальными ресурсами, производством, сбытом, то вопроса вообще нет - учиться нужно обязательно. Надеюсь, с методами  и формами немного разобрались. «Кто владеет информацией, тот управляет миром».  Для бизнеса, думаю, бесспорным будет следующий тезис -  Кто грамотно  использует информационные системы в управление, тот эффективно работает!

 

 А с несогласными можно и поспорить…

Таранова Юлия